Na pobudo predstavnikov Sindikata športnikov Slovenije je bil včeraj, 25. 5. 2016, v prostorih Ministrstva za izobraževanje, znanost in šport (MIZŠ) organiziran posvet na temo vsebin predloga novega zakona o športu, kjer se le ta nanaša na problematiko urejanja posebnosti opravljanja dela v športu (zaposlitev).
 
Na posvetu, ki ga je vodil direktor direktorata za šport, Boro Štrumbelj, so bili prisotni predstavniki nekaterih nacionalnih panožnih športnih zvez, Sindikata športnikov Slovenije, panožnih sindikatov v okviru ZSSS, Ministrstva za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti ter matičnega ministrstva.
 
Obravnavana sta bila dva izhodišča oziroma predloga ureditve zgoraj omenjenega področja. Prvi predlog je pripravilo MIZŠ, drugega pa Sindikat športnikov Slovenije.
 
Predsednik sindikata športnikov Slovenije je v uvodu predstavil štiri pravna mnenja partnerskih organizacij, in sicer Zveze svobodnih sindikatov Slovenije, svetovnega združenja sindikatov na področju športa UNI World Atheletes in evropskega združenja sindikatov na področju športa EU Athletes, svetovnega združenja nogometnih sindikatov FIFPro, glede dopustnosti izjem za športnike pri sklepanju pogodbo zaposlitvi. Predstavljena je tudi Direktiva Sveta Evrope 1999/70, katere sestavni del je Okvirni sporazum ETUC-UNICE-CEEP, ki dovoljuje izjeme, ki odstopajo od besedila sporazuma le v primeru, če so dogovorjene ali sklenjene v sporazumih s socialnimi partnerji.
 
Pogovori oziroma pogajanja na temo uvedbe delovnih razmerij v športu se bodo nadaljevala v petek 3. 6. 2016, saj je ministrica za šport na MIZŠ, dr. Maja Makovec Brenčič sklicala sestanek, skupaj s predstavniki vodstva Zveze svobodnih sindikatov, na katerem bodo ponovno predstavljena izhodišča in usmeritve, ki jih poskuša vpeljati Sindikat športnikov Slovenije. Ta namreč zagovarja, da se mora za urejanje pravic, obveznosti in odgovornosti v zvezi z delovnimi razmerji športnikov in strokovnih delavcev uporabljati zakon, ki ureja delovna razmerja, posebnosti zaposlovanja športnikov pa urejati v kolektivni pogodbi.